已经到退休年纪但养老保险没缴满，公司可以辞退人吗？

在员工达到退休年龄但养老保险未缴满的情况下，公司是否可以辞退员工，需要分情况来看。

首先，我们来明确一下相关的法律概念。退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。而养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，如果员工达到退休年龄，但由于养老保险未缴满而无法享受基本养老保险待遇，从严格的法律条文来说，劳动合同并不必然终止。

不过，在实际操作中，如果员工达到法定退休年龄，劳动关系是可以终止的。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，公司可以依据此规定，与达到退休年龄的员工终止劳动合同，即使其养老保险未缴满。但需要注意的是，这里的“终止”并不等同于“辞退”。如果公司选择终止劳动合同，一般不需要支付经济补偿。

然而，如果公司在员工达到退休年龄后，没有及时办理终止劳动合同手续，而是继续留用员工，那么双方之间可能形成劳务关系。在这种情况下，如果公司要解除劳务关系，就需要根据双方签订的劳务协议来处理。如果劳务协议中约定了解除条件和相应的补偿方式，那么公司应按照协议执行。如果没有约定，公司随意解除劳务关系给员工造成损失的，员工可以要求公司进行赔偿。

如果员工认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，可以通过与公司协商解决。若协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。