question-icon 到退休年龄社保不够公司可以辞退员工吗

我马上就到退休年龄了,可社保还没缴够。担心公司会借此把我辞退,想了解一下从法律上来说,公司在这种情况下有没有权力辞退我,要是被辞退了我该怎么办,我的权益该怎么保障?
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,到退休年龄且社保未缴够,公司不能以此为由辞退员工。退休年龄是劳动者依法享受养老保险待遇的年龄界限,达到该年龄,劳动合同自然终止。 然而,如果员工虽已达到退休年龄但未享受养老保险待遇,且双方之间仍存在劳动关系,那么公司不能随意辞退员工。公司若违法辞退,需承担相应的法律责任,如支付经济赔偿金等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 但如果员工因自身原因导致社保未缴够,且公司在招聘时已明确告知相关规定,公司可与员工协商解除劳动合同,按照规定给予相应补偿。 当员工到达法定退休年龄时,从法律角度讲,公司与员工之间的劳动关系通常会自动终止。不过,社保缴费年限是员工享受养老保险待遇的重要依据,公司在辞退员工时应遵循相关劳动法律法规,确保员工权益不受损害。例如,公司应当提前通知员工,让其有足够的时间做好离职准备;还应当按照相关规定支付员工应得的工资、福利等。 相关概念: 经济赔偿金:是用人单位在违法解除或终止劳动合同时,按照法律规定向劳动者支付的赔偿费用 。 劳动合同终止:指劳动合同关系的结束,即双方不再存在劳动权利和义务关系。

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