到退休年龄社保不够公司可以辞退员工吗

一般情况下，到退休年龄且社保未缴够，公司不能以此为由辞退员工。退休年龄是劳动者依法享受养老保险待遇的年龄界限，达到该年龄，劳动合同自然终止。

然而，如果员工虽已达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且双方之间仍存在劳动关系，那么公司不能随意辞退员工。公司若违法辞退，需承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

但如果员工因自身原因导致社保未缴够，且公司在招聘时已明确告知相关规定，公司可与员工协商解除劳动合同，按照规定给予相应补偿。

当员工到达法定退休年龄时，从法律角度讲，公司与员工之间的劳动关系通常会自动终止。不过，社保缴费年限是员工享受养老保险待遇的重要依据，公司在辞退员工时应遵循相关劳动法律法规，确保员工权益不受损害。例如，公司应当提前通知员工，让其有足够的时间做好离职准备；还应当按照相关规定支付员工应得的工资、福利等。

相关概念：

经济赔偿金：是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的赔偿费用 。

劳动合同终止：指劳动合同关系的结束，即双方不再存在劳动权利和义务关系。