签了劳动合同之后可以辞职吗？

签了劳动合同之后是可以辞职的，不过需要遵循一定的法律规定和程序。

从法律概念上来说，劳动者的辞职权是受到法律保护的。这意味着劳动者有自主选择职业的权利，当劳动者觉得当前的工作不适合自己时，有权提出辞职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，如果您处于正常工作状态，不是在试用期内，您需要提前三十天以书面形式告知公司您要辞职。例如，您写一份辞职信，说明辞职的意愿和预计离职时间，交给公司相关负责人。这样做的好处是，给公司足够的时间去安排工作交接和人员调配。

如果您还在试用期内，提前三天通知公司就可以了。这三天可以是口头通知，也可以是书面通知。比如，您可以和领导说一声，或者发个邮件告知。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。在这些情况下，您可以随时辞职，并且用人单位还需要向您支付经济补偿。

但是，如果您和公司签订的劳动合同中有服务期约定，而您违反服务期约定辞职的话，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如，公司为您提供了专业培训，花费了一万元，约定服务期为两年，您工作一年后辞职，那么您可能需要支付五千元的违约金。

综上所述，签了劳动合同是可以辞职的，但要依据不同的情况，按照法律规定的程序来进行，避免给自己带来不必要的法律风险。