员工退休当月单位是否要发工资？

在员工退休当月，单位通常是需要发放工资的。下面为你详细解释：

首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要员工在退休当月提供了正常的劳动，那么就有权利获得相应的劳动报酬。从法律关系上来说，在员工办理退休手续并开始享受养老保险待遇之前，其与单位之间仍然存在着劳动关系。这种劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的合法性和及时性，只要员工在退休当月提供了劳动，单位就不能随意克扣工资。例如，员工在退休当月正常出勤，完成了工作任务，单位就应该按照约定的工资标准和支付方式发放工资。

再依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。虽然员工退休意味着劳动关系的结束，但在退休当月，只要还未完成退休手续且提供了劳动，就属于劳动关系存续期间，单位应当支付工资。

另外，在实际操作中，退休手续的办理可能需要一定的时间。在这个时间段内，员工仍然是单位的在职人员，其劳动权益是受法律保障的。所以，单位不能以员工即将退休为由，拒绝发放退休当月的工资。

综上所述，员工退休当月如果提供了劳动，单位是要发工资的。若单位存在克扣或拖欠工资的情况，员工可以与单位进行协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。