还有一年多退休，单位可以辞退员工吗？

从法律层面来看，对于还有一年多退休的员工，单位并非绝对不能辞退，但辞退行为要受到法律严格限制。

首先，我们要了解正常情况下单位辞退员工的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，单位可以解除劳动合同。也就是说，即便员工快退休了，要是出现这些情况，单位还是有权辞退的。

然而，对于临近退休的员工，法律也有特殊保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条是关于无过失性辞退的规定，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条是经济性裁员的规定。所以，如果员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位以这些理由辞退是不合法的。

如果员工不符合“在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年”这一条件，单位可以按照正常的辞退流程和规定来处理。但如果单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。