还有2年退休单位可以辞退员工吗？

在还有2年退休的情况下，单位是否可以辞退员工，需要分不同情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情况。第四十一条规定的是经济性裁员。也就是说，如果员工满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，单位不能以这些理由辞退员工。

然而，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，那么即使员工距退休还有2年，单位依然可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。

所以，还有2年退休，单位并非绝对不能辞退员工，这要依据员工的工作情况、单位辞退的理由等多方面因素，对照相关法律规定来判断。如果员工认为单位的辞退行为不合法，可以通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。