还有一年退休单位可以辞退员工吗？

在我国法律体系下，对于还有一年退休单位能否辞退员工这个问题，需要分不同情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这就意味着，如果您在单位连续工作已经满十五年，同时距离法定退休年龄不足五年（也就是像您这种还有一年退休的情况），正常情况下单位不能随意辞退您。这是法律对即将退休员工的一种保护，让他们能平稳过渡到退休生活 。

但是，如果员工出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位依然可以解除双方劳动合同，并且不需要支付劳动者经济补偿。这些情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。也就是说，如果您存在这些情况，单位是有权利辞退您的。

另外，如果您在单位的工作年限没有达到十五年，即便距离法定退休期限仅剩一年，单位仍然拥有终止与您雇佣关系的权力，不过在这种情况下，单位必须向您支付相应的经济赔偿金。 经济赔偿金的计算通常与您在单位的工作年限等因素相关。

总之，还有一年退休时单位并非绝对不能辞退员工，要综合多方面因素，依据法律规定来判断辞退行为是否合法合规。