退休还有5年被解聘该如何应对？

退休还有5年被解聘，首先要明确单位解聘是否合法。

根据《劳动合同法》第四十二条规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得根据第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，若符合此条件，单位随意解聘是违法的。比如，老王在单位连续工作了16年，距离退休还有4年，此时单位不能随便辞退他。

如果单位解聘不合法，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。仲裁就是找一个中立的机构，对劳动者和单位之间的纠纷进行评判。若劳动者胜诉，单位可能需要支付赔偿金。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

要是单位以合理理由解聘，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（符合《劳动合同法》第三十九条规定情形），虽然单位不用支付双倍赔偿，但仍可能需支付经济补偿。

另外，被解聘后还可以申请失业保险金。失业保险金能在失业期间提供一定经济保障，领取条件和期限与失业保险的缴费情况有关。一般缴纳失业保险满一年以上就可以领取，缴费10年以上最长可领取不超过24个月。

相关概念：

劳动合同法：是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

经济补偿：是用人单位在解除劳动合同时，依法向劳动者支付的经济上的补助。

失业保险金：是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。