还有5年退休的人员不能辞退吗？

在法律规定中，并不是绝对不能辞退还有5年退休的人员。我们先了解一下相关的法律依据，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里我们来解释一下这两条法律规定。

第四十条规定的是无过失性辞退，包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条规定的是经济性裁员。如果员工满足在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位就不能以这两种情况来辞退员工。

但是，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么即使员工还有5年退休，用人单位依然可以解除劳动合同。所以说，对于还有5年退休的人员，并不是绝对不能辞退，要根据具体情况判断。