集体工和全民工退休金是否一样？

要确定集体工和全民工的退休金是否一样，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明确退休金的概念。退休金一般是指养老保险待遇，也就是参保人员在达到法定退休年龄后，从养老保险基金中领取的用于保障晚年生活的费用。

在我国，退休金的计算主要依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规。退休金待遇主要取决于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素，而不是依据职工是集体工还是全民工的身份。

集体工和全民工在计划经济时代是有明显身份区别的。集体工通常是在集体所有制企业工作，全民工则在全民所有制企业工作。但随着市场经济的发展和养老保险制度的改革，这种身份差异对退休金的影响越来越小。

如果集体工和全民工在相同的缴费年限、缴费基数等条件下，他们的退休金待遇理论上是相近的。因为现在养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，只要缴费情况相同，养老金待遇就会大致相同。但在实际情况中，可能存在集体企业经济效益相对较差，导致集体工的工资水平较低、缴费基数不高，进而使得他们退休后的养老金待遇相对较低；而全民企业经济效益可能较好，全民工工资和缴费基数较高，养老金待遇也就可能更高。不过，这并不是因为身份本身，而是缴费情况的差异造成的。

综上所述，集体工和全民工本身的身份并不直接决定退休金是否一样，关键在于他们的养老保险缴费情况。