以工代干人员的退休工资是怎样规定的？

以工代干人员退休工资的确定是一个较为复杂的问题，需要结合多方面因素来综合考量。

首先，我们要明白“以工代干”指的是在特定时期，一些工人身份的人员被安排从事干部岗位的工作，但他们本身并没有办理干部录用手续，依旧保留着工人身份。对于这类人员退休工资的确定，主要依据养老保险制度和相关政策。

我国的养老保险制度遵循“多缴多得、长缴多得”的基本原则。退休工资，准确地说是养老金，主要由基础养老金、个人账户养老金等部分构成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关。简单来讲，当地经济发展越好，职工平均工资越高，个人缴费水平越高、缴费时间越长，基础养老金就会越高。个人账户养老金则是由个人账户储存额除以计发月数得到。个人账户储存额是个人历年缴纳养老保险费的积累，计发月数根据退休年龄确定，退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金也就越高。

对于以工代干人员，如果他们在工作期间按照规定参加了养老保险并缴纳了费用，在退休时就按照养老保险的规定来计算养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

此外，在一些地方，可能会根据以工代干人员的实际工作情况，对他们的退休待遇有一些特殊的规定或政策。比如，如果以工代干人员在干部岗位上工作达到了一定年限，可能在养老金计算时会有相应的倾斜政策，但这并不是全国统一的，要根据当地具体政策来执行。所以，以工代干人员在退休时，建议及时咨询当地的社保部门，了解具体的退休工资计算方式和相关政策，以保障自己的合法权益。