公务员退休后工资是如何核定的？

公务员退休工资的核定是一个综合考量多方面因素的过程，下面为您详细解释。

首先，需要了解几个重要概念。基本退休费是退休工资的重要组成部分，它是根据退休前职务工资和级别工资来确定的。工作性津贴和生活性补贴等在退休后会按照一定比例发放。

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》等相关规定，2014年10月1日之后退休的公务员，实行新老办法对比计发养老金。新办法计发待遇低于老办法的，按老办法补齐；新办法计发待遇高于老办法的，对高出部分按一定比例逐年递增发放。老办法计发待遇是按照2014年9月本人基本工资标准和工作年限对应的计发比例来计算基本退休费，再加上退休补贴和其他相关标准。

对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金则是对改革前未缴费的工作年限给予的补偿。

此外，退休工资还会受到个人工作年限、职务级别等因素影响。工作年限越长、职务级别越高，退休工资通常也会相应较高。同时，国家会根据经济发展、物价变动等情况，适时调整退休公务员的基本养老金水平。