退休后级别工资如何计算？

退休后级别工资的计算是一个相对复杂的过程，它涉及到多个因素。下面为你详细解释。

首先，需要了解几个关键概念。基础养老金是退休工资的重要组成部分，它以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金是指参保人员退休时其个人账户累计储存额除以计发月数。过渡性养老金则是针对实行个人账户制度前参加工作、之后退休的人员，是对他们没有个人账户年限的一种补偿。

根据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，基础养老金的计算公式为：基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。其中，本人指数化月平均缴费工资 = 全省上年度在岗职工月平均工资 × 本人平均缴费指数。这里的本人平均缴费指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是当年缴费工资与当地上年度在岗职工平均工资之比。

个人账户养老金的计算方式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。计发月数根据退休年龄确定，例如60岁退休的计发月数为139个月，55岁退休为170个月，50岁退休为195个月。

对于有视同缴费年限的人员，过渡性养老金的计算公式一般为：过渡性养老金 = 本人指数化月平均缴费工资 × 视同缴费年限 × 过渡系数。过渡系数各地有所不同，一般在1.0% - 1.4%之间。

除了上述因素外，不同地区可能还有一些特殊的政策和调整机制。比如，有些地区会根据当地的经济发展水平、物价指数等因素对退休工资进行适当的调整。此外，企业和机关事业单位的退休工资计算方式也存在差异。企业退休人员主要依据养老保险的缴费情况计算退休工资，而机关事业单位在养老保险制度改革后，也逐步向与企业类似的计算方式靠拢，但仍保留了一些原有的特色和过渡措施。总之，退休后级别工资的计算需要综合考虑多方面因素，并遵循当地的具体政策和规定。