企业身份退休工资是怎样规定的？

企业身份退休工资，也就是企业职工退休后所领取的养老金，它是保障退休人员晚年生活的重要经济来源。

养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）构成。基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的。简单来说，当地经济发展水平越高、个人缴费工资越高、缴费年限越长，基础养老金就会越高。用公式表示就是：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1% 。

个人账户养老金是把个人在工作期间缴纳的养老保险费积累在个人账户里，退休时按照一定的计发月数来发放。计发月数根据退休年龄不同而有所差异，例如60岁退休对应的计发月数是139个月。计算公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。

对于在实行个人账户制度前参加工作、之后退休的人员，会有过渡性养老金。它是为了补偿这部分人在个人账户制度实施前没有个人账户积累的情况。过渡性养老金的计算会参考当地规定和个人的视同缴费年限等因素。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十五条规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。所以，企业员工的退休工资是和个人的缴费情况、当地社会经济情况等密切相关的。