企业退休职工养老金是怎样规定的？

企业退休职工养老金是企业职工在退休后依法领取的用于保障晚年生活的资金。下面为您详细介绍相关内容。

养老金的构成主要包括基础养老金、个人账户养老金，有的还会有过渡性养老金。基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的。简单来说，当地工资水平越高、个人缴费工资越高、缴费年限越长，基础养老金就越高。个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。比如，个人每月缴纳一部分工资到养老金个人账户，多年积累下来的总额就是个人账户储存额，而计发月数和退休年龄有关，退休年龄越大，计发月数越小，每月领取的个人账户养老金就越多。过渡性养老金是针对有视同缴费年限的人员设置的，是对他们过去未实际缴费但按规定应视同缴费的一种补偿。

养老金的发放标准和计算方式主要依据《中华人民共和国社会保险法》。该法规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这是领取养老金的基本条件。同时，养老金待遇水平会根据职工平均工资增长、物价上涨情况等因素适时进行调整，以保障退休人员的生活质量不降低。国家会根据经济社会发展状况，每年公布养老金调整方案，各地再结合实际情况制定具体的调整办法，一般会采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法进行调整。