企业退休金每年是怎么认定的？

企业退休金的认定是一个综合考量多个因素的过程，下面为您详细介绍。

首先，要明确基本养老金的构成，它主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（部分人有）这几部分组成。基础养老金，是依据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资等因素来计算的。简单来说，当地经济发展水平越高，上年度在岗职工月平均工资就越高，基础养老金也就可能越高；而本人指数化月平均缴费工资与个人的缴费情况相关，缴费越多、时间越长，这个数值就越大，基础养老金也会相应增加。

个人账户养老金，是用个人账户储存额除以计发月数得到的。个人账户储存额就是个人每月缴纳的养老保险费累计起来的金额；计发月数则根据退休年龄来确定，不同的退休年龄对应不同的计发月数。例如，60岁退休对应的计发月数是139个月。

对于有视同缴费年限的人员，还会有过渡性养老金。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，个人的工作年限被认可为缴费年限。过渡性养老金的计算会考虑当地的规定和个人的视同缴费年限等因素。

在认定退休金时，依据的是《中华人民共和国社会保险法》。该法规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。这意味着，个人的缴费情况和当地的社会经济情况等都会对退休金产生影响。

每年退休金的调整也是有规定的。国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。各地会根据国家的统一部署，结合当地实际情况制定具体的调整方案，一般会采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整体现公平原则，为每个退休人员增加相同的金额；挂钩调整与个人的缴费年限和养老金水平挂钩，缴费年限越长、养老金水平越高，增加的金额也就越多；适当倾斜则是对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员等群体给予额外的照顾。