事业单位退休工资是怎样规定的？

事业单位退休工资是很多即将退休人员关心的问题。我们先来了解一下相关的基本概念。退休工资，也可以叫做养老金，是指劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后，所获得的一种经济补偿。

在我国，事业单位退休工资的规定涉及到多个方面。对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的人员，实行过渡性措施，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。这一规定依据的是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。用公式表示就是：基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。这里的当地上年度在岗职工月平均工资是统计部门公布的数据，而本人指数化月平均缴费工资则和个人的缴费情况相关。

个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。例如，60岁退休对应的计发月数是139个月。个人账户储存额是个人在工作期间缴纳的养老保险费用累计起来的金额。

过渡性养老金则根据各地的具体规定来计算，一般和视同缴费年限等因素有关。视同缴费年限是指在实行养老保险制度之前，职工的连续工龄可以视同缴费的年限。

对于2014年10月1日后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

此外，事业单位退休工资还会根据国家的政策进行调整。国家会根据职工工资增长和物价变动等情况，适时调整退休人员基本养老金水平。所以，事业单位退休工资的确定和调整是一个综合考量多种因素的过程。