事业单位退休工资构成明细是怎样的？

事业单位退休工资的构成明细需要根据不同的情况来分析，以下主要介绍2014年10月1日养老保险制度改革前后的不同情形。

在2014年10月1日之前退休的人员，属于“老人”，其退休工资执行原退休费计发办法。退休费主要是根据本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。具体比例为：工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。这一规定依据《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》。

2014年10月1日之后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，也就是“新人”，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。相关规定出自《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。

对于2014年10月1日前参加工作、改革后退休且缴费年限（含视同缴费年限）累计满15年的“中人”，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。为确保“中人”待遇平稳过渡，自改革之日起设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。