机关事业单位退休工资的计算方法是什么？

机关事业单位退休工资的计算涉及多个方面，下面为您详细介绍。

首先，要了解基本概念。养老金待遇主要由基本养老金和职业年金构成。基本养老金是保障退休人员基本生活的主要部分，而职业年金是机关事业单位及其工作人员在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。

对于2014年10月1日前参加工作、2014年10月1日后退休的“中人”，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金组成。基础养老金的计算公式为：当地上年度在岗职工月平均工资×（1 + 本人平均缴费工资指数）÷ 2 ×缴费年限× 1%。这里的本人平均缴费工资指数是指本人历年缴费工资与当地在岗职工平均工资的比值的平均值。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。计发月数根据退休年龄确定，比如60岁退休计发月数为139个月。过渡性养老金是对“中人”在2014年10月1日前的工作年限给予的补偿，其计算公式为：退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。过渡系数由各地规定，一般在1% - 1.4%之间。

对于2014年10月1日后参加工作的“新人”，基本养老金只有基础养老金和个人账户养老金两部分，计算方法与“中人”的基础养老金和个人账户养老金计算方法相同。

职业年金方面，单位缴纳职业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。退休后，职业年金可以按月领取，计发方式与个人账户养老金类似。

相关法律依据主要是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），该文件对机关事业单位工作人员养老保险制度改革进行了全面部署，明确了养老金的计算方法和相关政策。