事业单位退休中人工资补发是怎样规定的?
我是事业单位的退休中人,听说有工资补发这回事,但不太清楚具体情况。想了解下补发的标准是什么,从什么时候开始补发,补发的流程又是怎样的。希望能得到专业的解答,让我心里有个底。
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“事业单位退休中人”指的是在2014年10月1日我国机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。为了保障他们的养老待遇平稳过渡,国家采取了“中人”过渡办法,设立了10年过渡期(2014年10月1日至2024年9月30日)。 在这个过渡期内,实行新老待遇计发办法对比,保低限高。也就是说,如果新办法(含职业年金待遇)计发待遇低于老办法待遇标准的,按老办法待遇标准发放,保持待遇不降低;如果新办法计发待遇高于老办法待遇标准的,超出的部分,第一年退休的人员(2014年10月1日至2015年12月31日)发放超出部分的10%,第二年退休的人员(2016年1月1日至2016年12月31日)发放20%,依此类推,到过渡期末年退休的人员(2024年1月1日至2024年9月30日)发放超出部分的100%。 工资补发的起始时间一般是从2014年10月开始,但具体的补发时间和金额,会受到当地政策、个人工作年限、工资水平等多种因素的影响。比如,有些地区可能因为政策制定、数据核算等工作需要时间,会导致补发时间有所延迟。 关于补发流程,通常由所在单位或当地社保部门负责。他们会根据相关政策和规定,对退休中人的个人信息、工作年限、工资待遇等进行审核和计算,确定补发金额后,将补发的工资发放到退休人员的个人账户。 法律依据方面,主要依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号),该文件对机关事业单位养老保险制度改革的目标、基本原则、主要内容等作出了明确规定,是事业单位退休中人工资补发的重要政策依据。同时,各地也会根据国家政策制定具体的实施细则,进一步明确补发的标准和流程等。

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