事业单位退休中人工资补发是怎样规定的？

“事业单位退休中人”指的是在2014年10月1日我国机关事业单位养老保险制度改革前参加工作、改革后退休的人员。为了保障他们的养老待遇平稳过渡，国家采取了“中人”过渡办法，设立了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。

在这个过渡期内，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。也就是说，如果新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；如果新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

工资补发的起始时间一般是从2014年10月开始，但具体的补发时间和金额，会受到当地政策、个人工作年限、工资水平等多种因素的影响。比如，有些地区可能因为政策制定、数据核算等工作需要时间，会导致补发时间有所延迟。

关于补发流程，通常由所在单位或当地社保部门负责。他们会根据相关政策和规定，对退休中人的个人信息、工作年限、工资待遇等进行审核和计算，确定补发金额后，将补发的工资发放到退休人员的个人账户。

法律依据方面，主要依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），该文件对机关事业单位养老保险制度改革的目标、基本原则、主要内容等作出了明确规定，是事业单位退休中人工资补发的重要政策依据。同时，各地也会根据国家政策制定具体的实施细则，进一步明确补发的标准和流程等。