question-icon 补休是否可以代替加班工资?

我经常加班,公司说之后给我补休,就不发加班工资了。我不太清楚这样合不合理,想问问在法律上,补休是不是真的能代替加班工资呢?我该怎么维护自己权益呢?
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  • #加班工资
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在讨论补休是否可以代替加班工资这个问题时,需要根据不同的加班情形来进行判断。首先,我们要明确不同加班情形的法律定义。加班主要分为三种情形,即工作日延长工作时间加班、休息日加班以及法定休假日加班。 对于工作日延长工作时间加班的情况,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这里并没有提及可以用补休来替代加班工资,所以在工作日加班,用人单位不能以补休为由不支付加班工资,必须按照法律规定支付相应报酬。例如,小李在工作日晚上额外工作了3个小时,公司就应该按照他正常工资的1.5倍来支付这3个小时的加班工资,而不能简单地给他安排补休。 当涉及休息日加班时,依据该条法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着,如果用人单位能够在后续为劳动者安排补休,就可以不支付加班工资;但如果无法安排补休,就必须支付双倍工资。比如,小张在周六加班了一天,公司在之后给他安排了一天的补休,那么就不用额外支付周六的加班工资;若没有安排补休,就需要支付双倍工资。 最后是法定休假日加班,法律规定法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定休假日具有特殊的纪念意义和社会价值,所以无论用人单位是否安排补休,都必须支付三倍工资。像在春节、国庆节等法定节假日加班,即使之后给劳动者安排了补休,也不能免除支付三倍加班工资的义务。例如,小王在国庆节当天加班,公司即便之后给他安排了补休,也依然要支付他国庆节当天三倍的工资。 综上所述,补休是否能代替加班工资要分情况来看。工作日和法定休假日加班不能用补休代替加班工资,只有休息日加班在用人单位安排补休的情况下可以不支付加班工资。劳动者要了解自己的权益,在遇到用人单位不合理的加班安排和工资支付情况时,可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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