骂同事一句“傻逼”，单位可以辞退员工吗？

从法律角度来看，单位是否能因员工骂同事一句“傻逼”就将其辞退，需要分情况来判断。

首先，我们要明确劳动关系的解除需要遵循一定的法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

对于骂同事“傻逼”这种情况，关键在于是否构成“严重违反用人单位的规章制度”。如果单位有明确的规章制度，并且该规章制度是通过民主程序制定的，向员工进行了公示或告知，其中明确规定了辱骂同事属于严重违纪行为，单位可以解除劳动合同，那么单位依据此规定辞退员工，在法律上是有可能被认可的。

然而，如果单位没有这样的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那么仅因一句骂人的话就辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，还要考虑骂人行为的具体情节和影响。如果骂人行为只是一时冲动，没有造成严重的后果，比如没有引发双方进一步的冲突，没有对工作秩序和团队氛围造成恶劣影响等，那么直接辞退可能就不太合理。但如果骂人行为引发了激烈的冲突，严重影响了工作秩序和团队合作，那么单位可能有更充分的理由解除劳动合同。总之，不能一概而论地说单位可以或不可以辞退，需要综合多方面因素来判断。