提前三十天提离职且单位也批了，但单位没给最后一个月工资，这种情况该怎么办？

在这种情况下，单位不支付最后一个月工资的做法是不合法的。

从法律概念来讲，劳动者正常提供了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当你提前三十天提出离职并且单位已经批准，这意味着双方已经就离职事宜达成一致，单位没有理由拒绝支付你最后一个月的工资。

如果遇到这种情况，你可以通过以下途径来维护自己的权益：

首先，你可以尝试与单位进行友好协商，向单位明确指出其行为违反了法律规定，要求其尽快支付拖欠的工资。这种方式相对比较温和，有可能快速解决问题。

其次，如果协商不成，你可以到当地劳动局劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。这种方式的优点是程序相对简单，但各地执法力度可能存在差异。

最后，你还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关的证据，如离职申请、工作记录、工资条等，以证明你与单位之间存在劳动关系以及单位拖欠工资的事实。劳动仲裁是一种比较有效的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。