领导叫我滚，我能起诉吗？

从法律角度来看，领导叫员工“滚”，员工是否能起诉需要分情况讨论。

首先，如果仅从这一句话来看，它可能构成对员工的侮辱。在法律上，侮辱是指以暴力或其他方法公然贬低他人人格，破坏他人名誉的行为。根据《中华人民共和国民法典》第九百九十一条规定，民事主体的人格权受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。领导叫员工“滚”这种言语上的侮辱，可能侵害了员工的名誉权，员工理论上是可以向法院起诉要求领导承担民事责任的，比如要求赔礼道歉、消除影响、赔偿精神损害抚慰金等。

然而，在实际操作中，起诉还需要考虑证据等问题。员工需要有证据证明领导确实说了这句话，并且该言语对自己造成了一定的损害后果。比如，因为领导的这句话，导致自己在公司的声誉受损，其他同事对自己产生异样的看法等。如果没有足够的证据，法院可能不会支持员工的诉求。

另外，如果领导的这一行为是在工作管理过程中发生的，且公司有相应的内部管理和纠纷处理机制，员工也可以先通过公司内部途径解决问题，比如向人力资源部门反映情况等。若内部解决无果，再考虑通过法律途径维权。