辞职后老板骂人能要求赔偿吗

从法律角度来看，辞职后老板骂人是否可以要求赔偿，需要分情况来判断。

首先我们要明白一个重要的法律概念，即名誉权。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。简单来说，就是别人对你的看法和评价。我国《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。

如果老板骂人是在公开场合，并且骂人的话语带有侮辱、诽谤性质，导致你的社会评价降低，这就很可能构成对你名誉权的侵害。在这种情况下，你是有权要求老板进行赔偿的。赔偿的范围通常包括精神损害赔偿。因为老板的辱骂行为可能给你带来了精神上的痛苦和伤害。依据《民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

但是，如果老板只是私下里骂人，没有造成你的社会评价降低等损害后果，要求赔偿可能就比较困难。不过，即便如此，老板骂人的行为也是不道德的，你可以选择向劳动监察部门反映或者通过其他途径维护自己的尊严。