领导用言语辱骂员工该怎么办？

如果领导用言语辱骂员工，员工有多种应对办法。首先要明白，领导这种行为可能侵犯了员工的名誉权。名誉权简单来说，就是每个人的名声和声誉受到法律保护，别人不能随意用侮辱性言语去损害它。

从法律依据来看，《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条也指出，公然侮辱他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

员工可以采取以下措施：一是收集证据，比如通过录音、录像记录领导辱骂的过程，寻找在场的人证等。这些证据很关键，能在后续处理中证明领导的不当行为。二是可以选择内部沟通解决，向公司的人力资源部门反映情况，要求公司对领导的行为进行处理，因为一个良好的公司环境应该杜绝这种不良行为。三是报警处理，如果领导的辱骂行为情节严重，比如带有威胁人身安全等性质，及时拨打110，警察会根据具体情况进行调查和处理。四是向法院起诉，如果不想通过公司内部解决，也可以凭借收集的证据，向法院起诉，要求领导赔礼道歉、消除影响，情节严重的还可以要求赔偿精神损失等。总之，员工在面对领导言语辱骂时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。