领导天天针对员工，言语辱骂员工这种行为犯法吗？

领导天天针对员工并言语辱骂的行为是不被法律所允许的，可能涉及不同程度的违法情形，具体分析如下：

从民事侵权角度来看，这种行为构成了对员工人格尊严和名誉权的侵犯。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。领导的辱骂行为会使员工的社会评价降低，损害员工的名誉。员工有权要求领导停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求支付相应的精神损害赔偿等经济补偿。

从治安管理处罚角度来看，如果领导的辱骂行为达到一定严重程度，公安机关将依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项的规定进行处理。该项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

从刑事犯罪角度来看，如果领导以暴力或者其他方法公然侮辱员工，情节严重的，其行为可能构成侮辱罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。不过需要注意的是，侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，即需要员工自行向法院提起诉讼，除非该行为严重危害社会秩序和国家利益。

如果员工遭遇这种情况，可以通过多种途径维护自己的权益。比如收集相关证据，如辱骂言语的录音、录像、书面聊天记录、证人证言等，然后寻求公安部门的协助，向公安机关提交举报材料；也可以申请劳动仲裁或者向人民法院提起民事诉讼。