公司随意扣除工资和罚款，还侮辱员工，该怎么办？

如果公司随意扣除工资和罚款，还侮辱员工，您可以通过以下几种方式维护自己的权益。

首先是协商。这是比较平和的解决办法，您可以主动跟用人单位提出支付工资的要求，心平气和地和他们沟通，讲清楚工资被不合理扣除以及您遭受侮辱的情况。很多时候，单位考虑到诉讼成本和负面影响，可能愿意协商解决。达成一致后可以签和解协议，但要注意，这个协议没有强制执行力。

其次是调解。劳动争议出现后，您有权向劳动争议调解委员会申请调解。这个委员会一般由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能以中立的立场帮双方化解矛盾，减轻双方的麻烦。要是双方达成一致，委员会会制定调解协议，不过这份协议同样没有强制执行力。

如果协商和调解都没有效果，还可以申请仲裁。您可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程有调解环节，调解书具有强制执行力。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。

最后，如果对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起的15天内，向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。

另外，公司随意克扣工资，还违反了《中华人民共和国劳动保障监察条例》。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。劳动保障行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。而公司侮辱员工，如果达到一定严重程度，违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条“公然侮辱他人”的规定，会面临相应处罚。