工伤法律法规包含哪些内容？
工伤相关的法律法规包含多个方面的内容，以下为您详细介绍。
首先是《工伤保险条例》，这是工伤领域非常重要的一部法规。它明确了工伤认定的范围，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。该条例还规定了劳动能力鉴定的标准和程序，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。同时，对工伤保险待遇也有详细规定，包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇等。
其次是《中华人民共和国社会保险法》，其中工伤保险部分规定了用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
另外，《中华人民共和国劳动法》也与工伤相关。它保障劳动者在因工伤残或者患职业病时依法享受社会保险待遇。同时规定用人单位应当对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。如果用人单位违反劳动安全卫生规定，劳动者有权向有关部门反映。
《中华人民共和国安全生产法》同样重 要，它要求生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立健全全员安全生产责任制和安全生产规章制度，加大对安全生产资金、物资、技术、人员的投入保障力度，改善安全生产条件，加强安全生产标准化、信息化建设，构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，健全风险防范化解机制，提高安全生产水平，确保安全生产。如果因单位安全生产措施不到位导致职工工伤，单位要承担相应责任。