职工受工伤能得到哪些赔偿？

职工受工伤后获得的赔偿需根据具体情况而定。

如果只是一般身体伤害，尚未达到残疾标准，赔偿项目如下：一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；二是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤可获得相应补助，具体标准由统筹地区人民政府规定；三是护理费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；四是工伤期间工资，职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不得超过12个月；五是可能产生的交通和住宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若造成严重身体伤残，除上述赔偿项目外，还有：辅助器具费用，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付；一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付，比如七级伤残为13个月的本人工资等；伤残津贴，一至四级职工按月领取；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

要是不幸发生人员死亡，赔偿项目包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及对死者家属的抚恤金。

对于员工失踪情况，若未被宣告死亡，直系亲属可以得到供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活困难时）；若被宣告死亡，直系亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

相关法律依据为《工伤保险条例》，其对工伤赔偿的具体情形和标准都有明确规定。

相关概念：

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因伤致残后丧失劳动能力而给予的生活保障费用。