工伤赔偿标准都涵盖什么内容？

工伤赔偿标准涵盖多个方面，为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。

首先是医疗费，这是指职工因工伤进行治疗所花费的诊疗费、药费、住院费等实际发生且合理的费用，要符合工伤保险诊疗、药品、住院标准。简单说，就是治疗工伤实际花了多少合理费用，就能按规定报销多少。依据《工伤保险条例》，这部分费用据实报销，保障职工能得到及时治疗。

住院伙食补助费由当地人民政府规定，按照当地的伙食补助标准来确定。比如当地规定每天补助50元，那住院期间就按这个标准计算。

交通费、食宿费也是由当地人民政府制定标准，以当地工伤保险赔偿规定为准。若工伤职工需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

康复治疗费同样需符合工伤保险诊疗、药品及住院相关费用标准，目的是帮助工伤职工恢复身体机能。

辅助器具费按照省、直辖市工伤辅助器赔偿标准来确定。比如职工因工伤需要配置假肢、轮椅等辅助器具，费用就按相应标准执行。

停工留薪赔偿方面，职工停工留薪期间，福利待遇不变，由用人单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这期间，职工工资照发，就像正常上班一样。

护理费分情况来看，停工留薪期间需要护理费的由用人单位负责；因工受伤生活不能自理的，按上年度职工月平均工资的50%赔偿；大部分生活不能自理的，按上年度职工月平均工资的40%赔偿；部分不能自理的，按上年度职工月平均工资的30%赔偿 。

一次性伤残补助金根据伤残等级不同，赔偿金额也有所不同。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴也是根据伤残等级确定比例，比如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，六级伤残为本人工资的60%，并且由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

工亡赔偿标准方面，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，同时核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

相关概念：

统筹地区：是指统一筹集、管理和使用工伤保险基金的地区范围。

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。