发生工伤后如何进行赔偿？
在工作的时候不小心受伤了，心里很慌，不知道该怎么办。想了解一下发生工伤后具体 是怎么赔偿的，赔偿都有哪些项目，每个项目大概是怎么计算的，还有赔偿的流程是什么样的，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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发生工伤后的赔偿要按照一定的流程和标准来进行。
首先是工伤认定。根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出。比如小王在工作中受伤，单位却没有在30天内申请工伤认定，那么小王自己或其家属、工会就可以在1年内去申请。
接着是劳动能力鉴定。认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行鉴定，以此确定伤残等级，这是确定赔偿数额的关键。
赔偿项目及标准如下：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在这期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴：职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定数额。
5. 还有住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费等也按规定赔偿。
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有赔偿都由用人单位支付。
此外，工伤索赔途径有双方协商、申请劳动仲裁、民事诉讼程序。双方先协商赔偿数额和范围；协商不成，劳动者可申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
相关概念：
工伤认定：就是确定职工受到的伤害属于工伤范畴的法定程序。
劳动能力鉴定：对工伤职工劳动功能和生活自理障碍程度进行的鉴定，用来确定伤残等级。
停工留薪期：工伤职工治疗工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间。