工伤以后单位如何赔偿？

当职工发生工伤后，单位赔偿情况分两种。若单位给职工参加了工伤保险，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；若单位没有给职工参加工伤保险，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。

赔偿项目和标准大致如下：

- **医疗费**：以工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准为基础，计算诊疗费用、药品费用和住院服务费的总额。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，治疗工伤的医疗费用和康复费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。

- **住院伙食补助费**：按照因公出差伙食补助标准乘以每人每天的平均消费比例，再乘以受伤害人员数量和治疗时间。

- **交通食宿费**：包含交通费、住宿费和伙食费。到统筹地区以外就医产生的交通食宿费从工伤保险基金支付。

- **辅助器具费**：普通适用器具的合理费用乘以器具数量。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

- **护理费**：依据生活自理能力划分。完全不能自理按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算；大部分不能自理按40%计算；部分不能自理按30%计算。

- **伤残补助金**：依据伤残等级确定。例如七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。

- **伤残津贴**：一至四级伤残分别对应本人工资的90%、85%、80%及75%，五、六级则为70%与60% 。

- **一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金**：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定。

总之，单位赔偿要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，按照法律规定的项目和标准进行。职工要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身合法权益。

相关概念：

工伤事故：在职劳动者在生产区域内、工作时间中，因从事与生产有关的活动时所发生的人身伤害、急性中毒等事故。

工伤保险待遇标准：工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。