公司随意扣除工资和罚款，还侮辱员工该怎么办？

如果公司随意扣除工资和罚款，还侮辱员工，您可以通过以下几种途径维护自身权益：

首先是协商。您要积极主动地和用人单位沟通，明确提出支付薪酬的要求，讲清楚工资被扣减是不合理的。很多时候，用人单位会考虑诉讼成本和社会影响，从而愿意协商解决，之后双方可以签署和解协议，但要注意，这个协议没有强制执行力。比如，您可以心平气和地找公司领导，询问扣工资罚款的原因，并表明自己的立场。

其次是调解。您有权向劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，能以中立立场协助化解矛盾，减轻双方诉累。若达成一致意见，会制定调解协议，不过同样没有强制执行力。例如，您可以向公司内部的劳动争议调解委员会反映情况，寻求他们的帮助。

再者是仲裁。若协商、调解都无法解决问题，您可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁是解决劳动争议的必要程序，仲裁过程中有调解环节，此时制定的调解书具有强制执行力。一般来说，因拖欠薪资引发的争议，对用人单位是一裁终局的事项。

最后是诉讼。要是您对劳动仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内，向仲裁机构所在地的法院提起诉讼。

从法律规定来看，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确指出，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼 。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定，公然侮辱他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。所以，公司随意扣工资罚款和侮辱员工的行为是违法的，您要勇敢维护自己的权益。