被老板打后辞职可以获得哪些赔偿？

如果被老板打后辞职，是可能获得相应赔偿的。

首先，从劳动合同法角度看，如果因为老板打人这种暴力行为，导致劳动者被迫离职，这种情况可视作用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体来说，就是按劳动者在该单位已实际服务的年限赔偿，每满一年，按照两个月的工资标准进行赔偿；未满六个月的，按一个月的工资标准进行赔偿；超过六个月但不足一年的，按照两个月的工资标准进行赔偿 。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，对于因老板打人给劳动者造成的身体伤害，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说劳动者可以要求老板承担这些因伤害产生的费用。

需要注意保留好相关的证据，比如被打后的就医记录、诊断证明，能证明劳动关系的材料，以及和老板打人相关的视听资料、证人证言等，以便通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等维护自己的权益。