老板恶意辱骂员工是否犯法？

老板恶意辱骂员工是否犯法需要分情况来看。

首先，从民事法律角度来说，公民享有名誉权。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价。老板恶意辱骂员工，很可能会对员工的名誉造成损害。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果因为老板的辱骂行为导致员工名誉受损，员工可以要求老板承担民事责任，比如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。

其次，从治安管理方面来看，如果老板的辱骂行为达到一定程度，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。该法第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果老板是在公开场合恶意辱骂员工，造成了不良影响，员工可以报警，由公安机关根据具体情况进行处理。

最后，如果辱骂行为情节特别严重，还可能涉嫌刑事犯罪。例如，以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，可能构成侮辱罪。不过，侮辱罪属于告诉才处理的犯罪，也就是需要员工自行向法院提起刑事自诉。