老板骂人难听是否违反劳动法？

老板骂人难听是否违反劳动法需要根据具体情况来判断。

劳动法主要是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，它侧重于保护劳动者的劳动权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。单纯的老板骂人难听，从表面上看似乎并不直接涉及这些典型的劳动权益范畴。

然而，如果老板骂人难听的行为对劳动者造成了一定程度的精神损害，影响到劳动者的工作状态和身心健康，并且这种情况与工作环境、劳动条件相关联，那么就可能与劳动法产生联系。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这里的‘其他劳动权利’可以理解为一个兜底条款，如果老板的辱骂行为严重影响了劳动者在工作场所的正常劳动权益，如导致劳动者无法正常开展工作，造成劳动者精神压力过大进而影响工作效率等，那么劳动者可以主张自己的权益受到了侵害。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。老板骂人难听属于侮辱劳动者的行为，如果达到一定严重程度，符合该条规定情形，那么就违反了劳动合同法，用人单位要承担相应的法律责任。

所以，当老板骂人难听时，劳动者可以先与老板进行沟通，要求其停止这种不当行为。如果沟通无效，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。