骂领导是否会被开除？

在探讨骂领导是否会被开除这个问题时，需要从不同方面进行分析。首先，从劳动合同的角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律依据。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果用人单位有明确的规章制度，且该规章制度经过了民主程序制定，并且已向劳动者公示，其中规定了员工辱骂领导属于严重违反规章制度的行为，那么在员工骂领导的情况下，用人单位有可能依据此条规定解除劳动合同。比如，单位的规章制度明确写着‘员工不得辱骂上级领导，否则视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同’，而且这个规章制度是通过职工代表大会等民主程序制定，并且员工也知晓这个规定，那么单位以员工骂领导为由开除员工，在法律上是有一定依据的。

然而，如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度没有经过合法程序制定和公示，那么仅仅因为员工骂领导就将其开除，可能会被认定为违法解除劳动合同。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还要考虑骂领导的具体情节和影响。如果只是偶尔一次在情绪激动的情况下说了几句气话，没有造成严重的后果和恶劣的影响，而单位却直接将员工开除，这种做法可能会被认为不合理。但如果员工长期辱骂领导，严重影响了工作秩序和团队氛围，那么单位采取开除措施可能会更具有合理性。总之，骂领导是否会被开除不能一概而论，要综合多方面因素进行判断。