员工大吵大闹属于违法开除吗？

员工大吵大闹不一定属于违法开除。

首先要明白，用人单位解除劳动合同是有法律规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

如果公司的规章制度明确将员工大吵大闹这种行为界定为严重违规行为，并且员工知晓该规章制度，那么公司依据此规定开除员工，一般不属于违法开除。比如公司的员工手册里写明，在办公场所大吵大闹影响正常工作秩序属于严重违纪行为，可予以辞退，而员工确实在办公场所大吵大闹，严重影响了公司的正常工作，这种情况下公司开除员工就是合法的。

但要是公司没有相关规章制度，或者规章制度没有明确将大吵大闹列为严重违规，又或者规章制度制定程序不合法，那么公司仅凭员工大吵大闹就开除员工，就可能属于违法解除劳动合同。若被认定为违法解除，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，判定员工大吵大闹被开除是否违法，关键在于公司规章制度的规定以及是否符合法律程序。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。