公司可以凭借员工迟到开除员工吗？

公司不一定可以凭借员工迟到就开除员工。

首先，按照法律规定，公司不能无故辞退员工，必须符合一定的程序和条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，如果员工迟到的行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有可能依据此条规定开除员工 。

然而，要认定迟到属于严重违反规章制度，需要满足一定条件。一方面，公司的规章制度要合理且明确规定迟到达到何种程度属于严重违规。比如规定每月迟到累计达到多少次，或者连续迟到几天等情况属于严重违反。而且，这个规章制度必须是经过合法程序制定的，通常要经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，并已向劳动者公示。另一方面，公司要能举证证明员工存在严重违反单位规章制度的行为。如果只是偶尔迟到一两次，一般很难被认定为严重违反规章制度。

要是公司没有满足上述条件，随意以迟到为由开除员工，就属于违法解除劳动合同。此时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。

相关概念：

过失性辞退：是指劳动者在劳动过程中存在过错行为，用人单位可以根据法律规定或劳动合同约定解除劳动合同的情形。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的补偿费用。