员工在朋友圈辱骂公司是否违法？

员工在朋友圈辱骂公司是否违法，需要分情况来看。首先，我们来了解一些相关的法律概念。名誉权是指人们对于公民或法人的品德、才干、声望、信誉和形象等各方面的综合评价，受到法律的保护。也就是说，无论是个人还是公司，其名誉都不容他人随意侵害。

《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。这里的他人既包括自然人，也包括法人，公司就属于法人的一种。

如果员工在朋友圈辱骂公司的言论是虚构的、不真实的，属于诽谤行为，会对公司的名誉造成损害，这种情况明显构成违法。公司可以要求员工停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。例如，员工编造公司存在严重财务造假等虚假信息并在朋友圈发布，导致公司声誉受损，业务受到影响，公司就有权依法追究该员工的法律责任。

要是员工只是因为情绪激动，使用了一些过激的言辞，但所描述的事情是有一定事实依据的，不过表达方式不当，虽然可能不构成诽谤，但这种辱骂行为仍然可能侵犯公司的名誉权。因为即使事情有一定真实性，也应该通过合理合法的途径去反映问题，而不是在朋友圈进行辱骂。比如，员工因为公司加班安排不合理而在朋友圈辱骂公司，但加班情况确实存在，即便如此，这种辱骂行为也是不恰当的，公司同样可以要求员工采取一定的措施来弥补对公司名誉造成的影响。

所以，员工在遇到与公司的矛盾时，应当保持冷静，通过合法、合理的途径来解决问题，而不应在朋友圈等公开场合辱骂公司，以免给自己带来不必要的法律风险。