打架被拘留，单位可以开除员工吗？

从法律层面来看，打架被拘留后单位是否可以开除员工，需要分情况来判断。

首先，我们要明确劳动合同解除的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工打架被行政拘留，行政拘留是一种行政处罚，并不属于被依法追究刑事责任的范畴。此时单位能不能开除员工，关键在于单位的规章制度。如果单位的规章制度明确规定，员工存在打架等违反治安管理的行为，且达到严重程度时，单位可以解除劳动合同，并且该规章制度是通过民主程序制定，向员工进行了公示，那么单位依据此规章制度开除员工，在法律上是有可能被认可的。

要是员工打架被刑事拘留，刑事拘留只是一种刑事强制措施，并不意味着员工就一定构成犯罪。在最终法院判决有罪之前，单位不能直接以员工被刑事拘留为由开除员工。只有当员工最终被法院判决有罪，被依法追究刑事责任了，单位依据《劳动合同法》第三十九条第六项的规定，就可以解除与该员工的劳动合同。

所以，打架被拘留后单位是否能开除员工，不能一概而论，要结合拘留的性质、单位规章制度等多方面因素综合判断。