员工被拘留后单位应如何处理？

当员工被拘留后，单位的处理方式需要根据具体情况而定。首先要区分员工是被行政拘留还是刑事拘留。

行政拘留是一种行政处罚，通常意味着员工仅需承担行政责任。在这种情况下，单位一般可采取批评教育等措施，至于是否给予纪律处分，需依据单位自身的规章制度来决定。如果单位规定中对职工被行政处罚的类似情形有相关规定，那么就可以进行相应处理。

而刑事拘留则表明员工很可能涉及犯罪行为。在等待法院最终判决结果出来之前，单位不宜轻率做出决定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。所以，若员工最终被判定为无罪，单位无需进行特别处理；要是被判处有期徒刑以下的刑罚，单位可以考虑将其降级；对于被判有期徒刑以上的员工，单位通常会按照规定将其开除 。

另外，员工被拘留期间，单位一般可以不给员工发放工资，这期间会暂停履行劳动合同。不过国家机关和事业单位工作人员在被羁押期间停发工资是有明确规定的。对于其他员工，涉嫌犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，公司在员工被限制人身自由期间内，可以暂停继续履行劳动合同，其中包括按时发放工资。

相关概念：

行政拘留：是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。

刑事拘留：是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。