在未被追究刑事责任的情况下，单位是否可以对员工进行停职处理？

在劳动者未被追究刑事责任的情况下，若劳动者没有违反公司制度，用人单位一般不得对其停职，也不得解除劳动合同。

首先，从劳动关系角度来看，停职并不意味着劳动关系的终止。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在劳动过程中发生的以劳动力的使用和劳动报酬的支付为主要内容的社会关系。用人单位和劳动者的权利义务受到劳动法律法规的严格规范和保护。

其次，依据相关法律规定，《劳动法》明确，劳动者未被依法追究刑事责任的，用人单位不能随意解除劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位滥用权力侵害劳动者的劳动权利。例如，劳动者只是存在一些轻微的违法行为，但未达到被追究刑事责任的程度，用人单位就不能以此为由对其进行停职或解除劳动合同。

对于公职人员而言，免于刑事处罚并不意味着会被直接开除公职。根据《公务员法》规定，只有因涉嫌犯罪被判处刑罚的，才会予以开除公职的行政处罚。也就是说，如果公职人员未被追究刑事责任，单位通常不能随意对其进行停职处理。