在职人员犯罪后是否还能保留工作?
我是一名在职员工,最近听到身边有人说因为犯罪被单位开除了。我有点担心,想了解一下在职人员犯罪后,是不是一定会被单位开除,还有没有可能保留工作呢?这方面法律是怎么规定的呀?
展开


在职人员犯罪后能否保留工作,需要分情况来看。 首先,我们要明白对于公职人员和普通企业员工,法律规定是不一样的。对于公职人员,依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定,公职人员犯罪,有下列情形之一的,予以开除:因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚(含宣告缓刑)的;因过失犯罪被判处有期徒刑,刑期超过三年的;因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。如果因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。这意味着公职人员犯罪后,大部分情况下会被开除工作,只有少数过失犯罪且满足特定条件,经过批准才可能保留工作。 而对于普通企业员工,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”,而不是“必须”,也就是说企业有自主决定权。企业可以根据自身情况、员工犯罪的性质、对企业的影响等因素来决定是否解除与员工的劳动合同。如果企业认为员工的犯罪行为严重影响到企业形象、生产经营等,就可能会选择解除合同;反之,如果犯罪情节轻微,对企业影响不大,企业也可能选择保留员工工作。所以普通企业员工犯罪后,存在保留工作的可能性。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




