在职人员犯罪后是否还能保留工作？

在职人员犯罪后能否保留工作，需要分情况来看。

首先，我们要明白对于公职人员和普通企业员工，法律规定是不一样的。对于公职人员，依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。如果因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。这意味着公职人员犯罪后，大部分情况下会被开除工作，只有少数过失犯罪且满足特定条件，经过批准才可能保留工作。

而对于普通企业员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“必须”，也就是说企业有自主决定权。企业可以根据自身情况、员工犯罪的性质、对企业的影响等因素来决定是否解除与员工的劳动合同。如果企业认为员工的犯罪行为严重影响到企业形象、生产经营等，就可能会选择解除合同；反之，如果犯罪情节轻微，对企业影响不大，企业也可能选择保留员工工作。所以普通企业员工犯罪后，存在保留工作的可能性。