犯罪后还能保住工作吗？

犯罪后是否还能保住工作，需要根据具体情况来判断。根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果员工因犯罪被判刑，用人单位有权单方面解除劳动合同。

然而，是否一定被开除还要看公司的具体规定和犯罪的性质。例如，如果是轻微的过失犯罪，可能不会直接导致开除；但如果是严重的故意犯罪，如故意伤害、贪污等，用人单位通常会更倾向于解除劳动合同。

此外，国企一般有较为严格的规章制度，明确规定员工不得有违法犯罪行为。因此，在国企工作的员工如果被判刑，被开除的可能性较大。

如果你已经被判刑，建议主动与公司沟通，说明情况，争取宽大处理。同时，可以咨询律师，了解是否有其他法律途径可以保护自己的权益。

总之，犯罪后是否能保住工作取决于犯罪的性质、公司的规定以及你的沟通和处理方式。尽早采取行动，寻求专业帮助，可能会对保住工作有所帮助。