犯罪后还能保住工作吗？

我朋友最近因为一些事情被拘留了，他很担心公司会因此辞退他，失去工作。他想知道在法律上，这种被拘留的情况公司到底有没有权利辞退他，具体是怎么规定的。

公司有一名员工目前被怀疑犯罪，公安机关正在调查，但还没有最终定论。公司现在不确定能不能和这名员工解除劳动合同，担心处理不当引发劳动纠纷，想了解在员工只是涉嫌犯罪阶段，从法律角度公司有没有解除劳动合同的权利。

我所在的单位有位员工涉嫌犯罪，目前还未判刑，但单位在考虑要不要开除他。想知道判刑前开除和判刑后开除在法律层面、对单位和员工分别有啥不同影响，还有具体的操作流程是怎样的。

我在一家公司上班，最近发现公司想辞退一名有案底的同事。我不太清楚这种做法是否合法，担心以后自己或者身边人也遇到类似情况。想具体了解下单位在什么情况下能以员工有案底辞退，什么情况下不能辞退。

我朋友在国企工作，最近因刑事犯罪被判刑了，公司现在要解除和他的劳动合同，还说不给他任何赔偿。他心里挺委屈也挺迷茫的，想知道公司这样做在法律上到底合不合理，这种情况下公司到底应不应该给赔偿。

我公司有一名员工被刑事拘留了，现在公司内部对于是否要解除与他的劳动合同存在不同意见。有人觉得既然被刑拘了就该解除，也有人觉得要等最终结果。我想了解在这种情况下，从法律角度看，公司到底能不能解除劳动合同。

公司里有职工犯罪了，公司想开除该职工，但不确定有没有时间方面的限制。想了解具体法律上对于这种职工犯罪后公司进行开除处分，在时间上是怎么规定的，会不会因为拖延时间而有法律风险。

公司里有员工被刑事拘留了，公司管理层现在很纠结要不要开除这名员工。一方面担心不开除后续如果员工真的有罪会有麻烦，另一方面又怕开除了结果员工无罪给自己公司带来不必要的纠纷。想知道从法律角度看这种情况下到底能不能开除。

我在单位工作，最近听闻有些单位会在员工未被追究刑事责任时就对其停职，不太明白这是否符合规定。想了解在这种情况下，单位有没有这样的权力，以及相关的法律依据是什么。

我所在的企业有员工被治安拘留了，我不太清楚这种情况下企业具体该怎么做。是可以直接辞退呢，还是有其他要考虑的因素？希望能了解到合法又合理的处理方式。

我是一名处于缓刑期的人员，现在特别希望能进入国企工作，改善生活。但不清楚自己这种情况，国企会不会录用。想了解下相关规定，以及有没有可能在缓刑期间入职国企。

我在一家公司上班，最近听说公司里有个员工犯了杀人罪。我就挺好奇的，想知道从法律角度讲，公司有没有权利直接把这个杀人罪犯开除啊？是有什么具体的法律条文支持或者限制这件事吗？我就是单纯想弄明白这其中的法律规定 。

我在一家国有企业工作，最近因为一些事情可能会被判处拘役，我很担心会因此失去工作。想问问在这种情况下，到底能不能保住国有企业的工作啊，是有明确规定还是要看企业自己决定呢？

我是一名国企员工，最近因为一些事情被判了缓刑，心里特别慌，不知道单位会不会因此开除我。我在单位一直表现还不错，这次也是事出有因。就想了解下，在法律层面上，国企对于被判缓刑的员工，一般是怎么处理的，有什么依据吗？

我开了家小公司，最近新招了个员工。偶然间发现他之前有犯罪前科，可面试时他没说。我就想知道，这种情况下我能合法辞退他吗？想了解下法律在这方面是怎么规定的，有哪些需要注意的地方 。

我是一名国企职工，最近因为一些事情被法院判了缓刑。心里特别慌，不知道单位会怎么处理我，会不会直接把我公职开除啊？很想了解在这种情况下，按照法律规定，单位一般会怎么做，我有没有可能保住工作。

我是一名国企职工，最近因为一些事被判了缓刑，心里特别慌，很担心会因此失去工作。想了解一下，在国企里，职工被判缓刑是不是就肯定会被开除啊？主要就是想弄清楚这方面的具体规定和实际操作情况。

我在公司和同事起了争执动了手，之后公司就把我开除了。我想知道就因为打架被公司开除，这种情况下我能得到赔偿吗？想了解下这方面的法律规定。

我在外面和人起了冲突打架，结果被拘留了。我很担心单位知道后会把我开除，毕竟这份工作对我挺重要的。我想了解下，从法律角度来说，因为打架被拘留，单位有没有权利开除我呢？

我因为一些事情被判刑了，现在特别担心工作保不住。我在这个单位工作好多年了，对这里也有感情了。想问问从法律上来说，被判刑后单位是不是一定会把我开除啊？我还有没有可能继续留在单位工作呢？