公司可以开除杀人罪犯吗，有什么法律依据？

公司可以开除杀人罪犯。在我国的劳动法律体系中，有明确规定来保障用人单位和劳动者双方的权益。

这里涉及到一个重要的法律概念，即用人单位的解除劳动合同权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

杀人罪犯属于被依法追究刑事责任的情况。当员工犯下杀人罪行并被追究刑事责任时，依据上述法律条文，公司作为用人单位是可以单方面解除劳动合同的，而且这种情况下，公司不需要支付经济补偿。这是因为员工的这种严重犯罪行为，极大地违背了基本的社会道德和法律准则，也可能对公司的声誉、运营秩序等多方面产生严重负面影响。不过，公司需要支付犯罪嫌疑人按法定条件和公司章程应得的工资。

简单来说，法律赋予了用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时解除劳动合同的权利，这既维护了用人单位的正常运营秩序和利益，也符合社会的公序良俗和法律原则。

相关概念：

被依法追究刑事责任：指经过人民法院判决、裁定有罪，并承担相应刑事处罚责任。通俗讲，就是经过法律审判确定犯罪并要接受处罚 。