被判刑后会被单位开除吗？

被判刑后单位是否会将员工开除，需要分情况来看。首先，我们要了解几个法律概念。“开除”在法律层面其实就是单位解除与员工的劳动关系。而判刑则是指法院根据法律规定，对犯罪人作出有罪判决并给予相应刑罚。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，其中第六项明确指出“被依法追究刑事责任的”。这里所说的“被依法追究刑事责任”，包含了被人民法院判处刑罚的，比如管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，也包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑；还包括被人民法院依据刑法免予刑事处罚的情况。也就是说，当员工被判刑时，单位从法律上是有权利解除劳动合同的。

不过，这并不意味着单位一定会开除被判刑的员工。法律赋予单位的是“可以”解除劳动合同的权利，而不是“必须”。所以，单位有权根据自身的规章制度、实际情况以及对员工的综合考量，来决定是否要解除与该员工的劳动关系。如果单位认为员工的犯罪行为情节较轻，且不影响其继续在单位工作，或者基于其他方面的考虑，单位也可以选择继续留用该员工。

综上所述，被判刑后单位有可能开除员工，但不是绝对的，这主要取决于单位的最终决策。