被判处拘役会被解聘合同吗

被判处拘役，用人单位是可以解聘合同的，但不是一定会解聘。

首先，咱们来说说什么叫“被依法追究刑事责任”，这就是指一个人做了违法犯罪的事儿，经过法律审判被认定有罪了。而拘役呢，它是一种刑事处罚，是短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法，时间一般是1个月以上6个月以下 。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是因为员工犯罪被追究刑事责任，可能会给单位带来各种影响，比如损害单位形象、影响工作秩序等。所以从法律角度，单位有这个权利解除合同。

不过呢，用人单位也有选择不解聘的权利。单位可以根据自身情况、员工的一贯表现以及犯罪行为的性质等因素综合考量。比如员工平时工作表现特别好，犯罪是初犯且犯罪情节比较轻微，和工作也没什么关联，那单位也可能考虑给员工一个机会，继续留用员工。但这不是单位必须要做的，只是单位有这样的自主选择权。总之，被判处拘役后，单位有权利解聘合同，但不一定会解聘 。