question-icon 职工判处拘役会被开除吗

我想了解一下关于职工被判处拘役后工作的问题。我有个朋友在一家公司上班,最近听说他因为一些事被判处了拘役。我就挺担心他的,想知道这种情况下,他所在的公司是不是一定会把他开除啊?主要想弄清楚法律上对于这种情况是怎么规定的。
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职工被判处拘役,并不一定就会被开除。 首先来了解一下拘役这个概念,拘役是一种短期剥夺罪犯人身自由,并就近实行强制劳动改造的刑罚方法,是我国刑法体系中的主刑之一,期限一般是1个月到6个月,数罪并罚时最长不超过1年。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。这表明,当职工被判处拘役,用人单位是有权利解除劳动合同的,但不是必须解除。也就是说,单位有自主决定是否开除该职工的权力。 对于不同性质的单位,处理方式也有差异。在大部分私营企业中,考虑到企业形象、工作纪律等多方面因素,通常会选择开除被判处拘役的员工;而在国有企事业单位,会有更严格的规定。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定,行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定,事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。 所以,职工被判处拘役后是否会被开除,要综合单位性质、单位内部规定等多种因素判断。如果单位决定开除,且符合法律规定,通常无需支付经济补偿;但如果开除行为不合法,职工可以通过法律途径维护自己的权益。

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