职工判处拘役会被开除吗

职工被判处拘役，并不一定就会被开除。

首先来了解一下拘役这个概念，拘役是一种短期剥夺罪犯人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法，是我国刑法体系中的主刑之一，期限一般是1个月到6个月，数罪并罚时最长不超过1年。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这表明，当职工被判处拘役，用人单位是有权利解除劳动合同的，但不是必须解除。也就是说，单位有自主决定是否开除该职工的权力。

对于不同性质的单位，处理方式也有差异。在大部分私营企业中，考虑到企业形象、工作纪律等多方面因素，通常会选择开除被判处拘役的员工；而在国有企事业单位，会有更严格的规定。《行政机关公务员处分条例》第十七条规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚的，给予开除处分。

所以，职工被判处拘役后是否会被开除，要综合单位性质、单位内部规定等多种因素判断。如果单位决定开除，且符合法律规定，通常无需支付经济补偿；但如果开除行为不合法，职工可以通过法律途径维护自己的权益。